每年年底 装修行业的洗牌时间，而今年秋冬的淡季并不淡，使得各行各业 家装修公司因为人手紧而深感束缚。记者调查了解到，为了明年大展拳脚，装修公司现在忍不住偷偷上演挖人大战。
       11月23日，记者从鞍山许多装饰公司了解到，与旺季就业困难相比，过去两个月的淡季反向繁荣，使大多数家居装饰公司感到缺乏人力。对于目前人力不足的问题，一家装饰公司的经理深深感动，现在最缺乏的是一个好的设计师和工程团队的领导者。据了解，优秀的设计师是留住客户的基础，工程团队领导是项目进度和质量掌握的关键。这使得目前的工程领导和精英设计师成为装饰公司年底的竞争目标。即使装饰公司在年底不主动挖人，也会有一些设计师或工程经理主动辞职，感觉没有人才，所以在年底被家居装饰公司称为重组时间。今年由于装饰业务的普遍偏好，特别是新年订单和明年的订单，更使装饰公司花钱寻找人才。记者在采访中了解到，提高工资已成为家居装饰公司挖人的第一个杀手锏，也是提高管理地位的必要手段之一。
       在装修公司绞尽脑汁挖人的同时，留人也是目前必须打的防御战。铁东一家装饰公司采取的方法是将今年年底在工作和业绩方面名列前茅的设计师和业务人员带到台湾旅游。此外，为了稳定员工，大多数装修公司将为员工提供保险支付和节假日等福利政策。
       在“用工荒”普遍笼罩和家装行业持续旺季的大环境下，为何装修公司非得在彼此之间暗自上演“肉搏战”呢？对此，从事多年家装行业的业内人士透露，在外面招聘散工与已在装修公司成手的工人相比，一是对于外面的散工水平要有一个考察期，很多在外的散工已经闲散惯了，不喜欢装修公司的束缚，而且如果不是高薪聘请，散工也很难被“招安”。其次，从外地招聘设计师，在给出高薪的基础上，还要为其打出知名度，因此要付出更多的精力与财力，相比之下，到其他公司挖“现成的”人才是最简便的扩招方式。